市人社局召开党建暨党风廉政建设部署会议
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4月28日上午,市人力资源社会保障局组织召开党建和党风廉政建设工作会议,会议学习传达了市委二届四次会议、市纪委二届三次会议、全市组织部长会议精神,重点对2018年市人社部门党建、党风廉政建设和作风建设工作任务进行了安排部署。会上,市人社局党组书记、局长贾志军就突出抓好党建、党风廉政建设和作风建设提了三方面的意见和要求。

一、提高站位,坚定立场,不断增强推进全面从严治党和党风廉政建设工作的使命感要求市人社系统各级党组织和广大党员干部认真学习贯彻党的十九大、省十三次党代会、省委十三届三次全会及市委二届四次全会精神,领会新精神、把握新要求、增强新认识,将思想统一到中央、省委和市委对当前党风廉政建设工作的科学判断上来,时刻紧绷党风廉政建设这根弦,不辱使命,在行动上抓铁有痕、在价值观上正本清源,切实增强市人社系统全面从严治党的系统性、创造性和实效性,推动全面从严治党向纵深发展。

二、把握重点、注重实效,推动人社系统党建和党风廉政工作上水平一是要强化政治引领,扎实推进党的思想建设。坚持把政治建设摆在机关党建工作首位,将学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前最大的政治任务,以开展“不忘初心、牢记使命”学习教育活动为契机,教育引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,切实提高干部职工的政治敏锐性、提升政治判断力和政治鉴别力,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平为核心的党中央保持一致。二是要履行主体责任,提升党建工作水平。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、市委组织部《市直机关单位党组(党委)书记履行党建工作“第一责任人”职责清单》和季报告制度,按照党建工作责任制的要求,进一步厘清班子成员党建工作“一岗双责”职责清单。进一步坚持和完善民主集中制、“四重一大”事项集体决策、一把手“五个不直接分管”等制度规定,以制度的形式进一步明确人社部门工作规则和集体议事规则,保障所有审批事项和经办业务都有章可循。三是要突出重点领域监管,构筑有效监管体系。围绕2017年省审计厅医疗保险政策和基金运行情况专项审计发现的问题、拖欠农民工工资问题、人事招聘、工伤保险等重点领域和审批权限,进一步健全完善惩治和预防腐败、廉政风险防控等方面的制度规定,形成有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究的管权管事管人的制度笼子。四是要严肃监督执纪问责,有效运用“四种形态”。坚持将第一种形态作为纪律防线的第一道关口,抓住领导干部这个“关键少数”,督促全体党员干部养成守纪律、讲规矩的习惯,自觉置身于纪律约束之下。特别要盯紧群众身边的不正之风,对社保基金、就业资金管理、公务员考录、事业单位招聘、职业资格认定、行政审批等过程严防死守,坚决杜绝“吃拿卡要”,甚至违法乱纪的问题。同时,增强主动服务意识,积极配合、 步调一致,全力配合市纪委监委开展入驻监督执纪工作

三、从严从实、抓常抓细,确保全市人社系统作风建设取得新成效一是要转变作风,着力提高工作效率。结合全省人社系统开展的“大学习大调研”活动,着眼转变服务态度,提高服务质量,完善规章制度,再造服务流程,方便群众办事,坚决杜绝“门好进、脸好看、事难办”的现象。认真执行“710”工作制度,对市委市政府部署和年初确定的各项目标实行“台账式”管理,实行定期督办和通报制度,明确工作责任,确保各项工作在执行时间上不拖拉、执行内容上不遗漏、执行标准上不降低。二是要抓常抓细,进一步严明纪律要求。持之以恒纠正“四风”和深入贯彻中央八项规定精神、省、市《若干措施》,坚决整治“庸政懒政怠政”“不担当不作为”现象,整治搪塞敷衍、不求作为慢作为、效率低下、怕担责等问题和行为,对党员干部身上存在的“小事小节”和带有苗头性、倾向性、一般性的问题,及时进行谈话提醒、约谈函询,使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态,以 “钉钉子”精神,驰而不息狠抓全市人社系统作风建设。三是要从严从实,争做为民服务的表率。恪守为民情怀,紧紧围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益问题,增强为民用权的意识和为民谋利的能力,时刻站在群众的立场干工作、想问题、做事情,把群众高兴不高兴、满意不满意作为检验我们工作的唯一标准,牢固树立群众利益无小事的理念,尽最大限度地用好党的各项惠民政策,诚心实意办实事、办好事,付诸实际行动,赢得广大群众的信任和拥护。